Cho thuê lao động thời vụ

Dịch Vụ Cung Ứng Người Lao Động Phổ Thông Tại Hà Nội Tốt Nhất:

Nếu muốn một Công Ty thành công thì phải có được sự tin tưởng tốt nhất từ phía khách hàng. Chính vì như vậy, từ những người lao động được đào tạo làm trong lĩnh vực cung cấp lao động phổ thông tại Hà Nội chất lượng nhất. Cung ứng lao động Đồng Nai đã hiểu và tìm ra những vần đề cần thiết một đội ngũ lao động, tin tưởng, hoạt bát nhất.

Để đảm bảo uy tín sử dụng tốt của dịch vụ cần tìm lao động phổ thông tại hà nội để làm hài lòng yêu cầu của quý khách, những tiêu chí cung cấp người lao động của Trung tâm Cung ứng lao động Đồng Nai như sau:

Tiêu chuẩn của dịch vụ cung cấp lao động phổ thông của trung tâm giúp việc Cung ứng lao động Đồng Nai.

1️⃣. Điều mà bất cứ chủ nhà, doanh nghiệp, cửa hàng, nào cũng cần phải biết đó chính là lý lịch nhân thân của những nhân công. Mọi NV của Trung Tâm Giúp việc Cung ứng lao động Đồng Nai giới thiệu đều có lý lịch nhân thân rõ ràng, xác minh đầy đủ chứng nhận của địa phương.

2️⃣. Sức khỏe phải đảm bảo tốt để hoàn thành các công việc. Được công ty đưa đi khám sức khỏe định kỳ và có giấy khám sức khỏe đầy đủ.

3️⃣. Ngoài lý lịch và sức khỏe là đến nhân cách. Cung ứng lao động Đồng Nai chỉ tuyển những người trung thực, thật thà chịu khó, cần cù, hoạt bát, nhanh nhẹn.

4️⃣. Kinh nghiệm của nhân viên luôn là điều chúng tôi chú ý, nếu chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo bài bản đầy đủ để làm tốt mọi công việc được giao.

5️⃣. Làm việc một cách chăm chỉ tích cực đảm bảo không đòi tăng lương hoặc nghỉ đột xuất…

Dịch Vụ Cung Ứng Lao Động Phổ Thông Tại Hà Nội

Những Đối Tượng Cung Cấp Lao Động Phổ Thông Tại Hà Nội Có Thế Đáp Ứng:

    Công ty và các xí nghiệp: Công nhân sản xuất, nhân viên bốc tháo dỡ hàng, nhân giao hàng, bảo vệ, tạp vụ văn phòng,..
    Trong TT thương mại: Nhân viên bán hàng, bảo vệ, tạp vụ dọn dẹp, lao công…
    Nhà hàng, quán ăn, quán cafe: Nhân viên gọi đồ, nhân viên chạy bàn, nhân viên phục vụ, nhân viên nấu ăn, pha chế,…
    Ở các Shop hay Cửa hàng: Nhân viên bán hàng, bảo vệ,…
    Tại các Nhà xưởng, nhà thầu: thợ mộc, thợ sơn, thợ xây dựng, thợ nhôm kính, hàn xì, …
    Trang trại: Nhân viên chăn nuôi, trồng trọt,…
    Ở Gia đình: Người giúp việc gia đình, người giúp việc chăm sóc trẻ em, người giúp việc chăm sóc người già…

Cho thuê lao động thời vụ

Cho thuê lao động là dịch vụ cho thuê lao động chuyên nghiệp tại các tỉnh: Bình Dương, Long An, Đồng Nai … và dịch vụ này đang được nhiều các doanh nghiệp quan tâm và sử dụng nhất hiện nay và hiện nay chúng tôi được Bộ LĐTB – XH cấp giấy phép hoạt động. Chi tiết rõ hơn về dịch vụ này nhanh nhất bạn có thể gọi điện để được tư vấn rõ ràng hơn. Và chúng tôi hoạt động theo nghị định 55 cho thuê lao động luật pháp Việt Nam áp dụng riêng ngành nghề cho thuê lao động và có mã ngành cho thuê lao động.

Tìm Người Lao Động Phổ Thông

Cam Kết Về Dịch Vụ Tìm Lao Động Phổ Thông Tại Hà Nội Của Trung Tâm Cung ứng lao động Đồng Nai.

    Nhận tìm cung ứng lao động phổ thông tại Hà Nội: Thuận tiện và nhanh chóng, không mất nhiều thời gian và công sức.
    Giá thành dịch vụ hợp lý, Công ty giúp việc Cung ứng lao động Đồng Nai sẽ tối giản mọi chi phí nhằm giảm giá thành xuống mức tốt nhất. Như vậy sẽ hài hòa lợi ích khách hàng để có thể đi đến được sự hợp tác tốt.
    Thời gian làm việc của người lao động phổ thông: chúng tôi cam kết tất cả người giúp việc đều sẽ làm việc lâu dài.
    Khẳng định dịch vụ An toàn và tận tâm: trong thời gian người giúp việc làm việc cho bạn, Công ty Giúp việc Cung ứng lao động Đồng Nai sẽ đứng ra chịu hết trách nhiệm về người đó.
    Cam kết nguồn cung cấp lao động phổ thông tại Hà Nội có đầy đủ các yếu tố: thật thà, chăm chỉ, hết mình vì công việc và được đào tạo bài bản. Để có thế hoàn thành mọi công việc.
    Để đảm bảo quyền lợi của khách hàng khi sử dụng dịch vụ cung cấp lao động phổ thông tại Hà Nội thì chúng tôi luôn sẵn sàng lắng nghe mọi ý kiến đóng góp và phản hồi về chất lượng của dịch vụ.

Kính thưa Quý khách, chính sách giá cung ứng lao động phổ thông được áp dụng tại Môi Trường Miền Đông là chính sách giá theo giờ và theo tháng với nhiều ưu đãi hấp dẫn. Đặc biệt trong tháng này để hưởng ứng sự kiện chung tay đẩy lùi Covid và phục hồi kinh tế của chính phủ, công ty áp dụng biểu giá mới ưu đãi giảm giá cho khách hàng khi đặt cung cấp lao động phổ thông trực tiếp qua website. Báo giá trên đây không bao gồm thưởng của người lao động:

Dịch vụ cho thuê lao động Uy tín, Chuyên nghiệp, Giá rẻ

Cho thuê lao động thời vụ là một trong những đơn vị uy tín, hoạt động trong lĩnh vực cung ứng và cho thuê lao động, cho thuê nhân sự tại TPHCM cũng như các tỉnh thành trong suốt nhiều năm qua. Để đáp ứng cho nhu cầu cần thuê lao động, nhân sự đa dạng của các công ty, doanh nghiệp, chúng tôi chuyên:

- Cung ứng và cho thuê lao động phổ thông ngắn hạn, dài hạn, có tay nghề trong nhiều lĩnh vực khác nhau như sản xuất hàng hóa, lắp ráp linh kiện điện - điện tử - nhựa, chế biến thực phẩm, may mặc, dày da, gia công và chế biến gỗ, đóng và bốc xếp hàng hóa,....

- Cung ứng và cho thuê nhân sự có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực hành chính nhân sự, kế toán kiểm toán, chăm sóc khách hàng, bán hàng, lễ tân,....làm việc ngắn hạn hoặc dài hạn.

Lý do bạn thuê lao động tại Cho thuê lao động thời vụ?

Có thể nói, hiện nay trên thị trường có rất nhiều đơn vị triển khai dịch vụ cho thuê lao động thời vụ, lao động dài hạn để đáp ứng và phục vụ cho nhu cầu của các công ty, doanh nghiệp. Với kinh nghiệm được tích lũy sau nhiều năm hoạt động, Cho thuê lao động thời vụ chúng tôi sẽ mang đến cho khách hàng sự hài lòng bởi:

- Đội ngũ lao động đã được đào tạo và kiểm chứng qua tay nghề cũng như trình độ chuyên môn thuộc nhiều ngành nghề khác nhau, đáp ứng được cho nhu cầu đa dạng của khách hàng.

- Đội ngũ lao động phổ thông cũng như lao động có trình độ chuyên môn do Cho thuê lao động thời vụ cung cấp đều có lý lịch rõ ràng, phong cách làm việc chuyên nghiệp cùng thái độ nhiệt tình, tận tâm. Từ đó, chúng tôi sẽ giúp các doanh nghiệp tránh được những rủi ro không đáng có đồng thời hoàn thành được tiến độ sản xuất như dự tính.

Cho thuê lao động thời vụ

- Khách hàng có thể thuê lao động, thuê nhân sự thời vụ, ngắn hạn hoặc dài hạn tùy theo nhu cầu để chủ động được việc sử dụng nguồn nhân lực trong quá trình kinh doanh, sản xuất của mình.

- Chi phí thuê lao động, thuê nhân sự tại Cho thuê lao động thời vụ luôn hợp lý với từng yêu cầu của khách hàng.

- Thời gian cung ứng lao động nhanh chóng và luôn sẵn sàng để phục vụ cho nhu cầu cần thuê người lao động, nhân sự với số lượng lớn của khách hàng.

Vì vậy, Cho thuê lao động thời vụ chúng tôi là một trong những sự lựa chọn tốt nhất khi bạn cần tìm một đơn vị chuyên cho thuê lao động, nhân sự các ngành nghề. Hãy liên hệ với chúng tôi theo thông tin bên dưới để được hỗ trợ thêm thông tin và phục vụ cung ứng lao động một cách nhanh chóng, mọi lúc mọi nơi. Xin cảm ơn!

5 Lý do công ty bạn nên chọn cung ứng lao động Cung ứng lao động Đồng Nai

1. Đơn giản hóa việc quản lý tại doanh nghiệp mình.

2. Dịch vụ đáp ứng nhanh, đủ số lượng và chất lượng lao động trong thời gian ngắn nhất.

3. Tiết kiệm thời gian, công sức và tiền bạc cho việc tuyển dụng và quản lý nhân sự.

4. Hợp thức hóa chi phí nhân công trong bảng báo cáo cuối năm.

5. Mọi trách nhiệm thuộc về nhà cung cấp lao động, Quý công ty chỉ cần quản lý sản xuất thay vì phải quản lý nhân công theo phương pháp cũ.

Trên thị trường hiện nay có rất nhiều đơn vị cung cấp dịch vụ cung ứng lao động, cho thuê lao động thời vụ. Tuy nhiên không phải đơn vị nào cũng đủ năng lực để làm việc trong lĩnh vực này.

Các điều kiện cần và đủ để các công ty cung ứng lao động có thể hoạt động đó là: Giấy phép kinh doanh, giấy ký quỹ và giấy phép cung ứng lao động Bình Dương của tỉnh cấp.

Trên là các yêu cầu về phần pháp lý  kinh doanh, và phần còn lại là năng lực về hoạt động. Năng lực cung ứng nhân sự là một vấn đề chúng ta cần cân nhắc rất kỹ để có thể ký hợp đồng với 1 đơn vị có đầy đủ chức năng và năng lực làm việc trong ngành này.

Năng lực hoạt động chúng ta có thể kể đến các yếu tố như sau:

    Cơ sở hoạt động hoặc chi nhánh gần nhất của công ty có gần với nơi quý khách cần tuyển dụng hay không?. Vì nếu cơ sở dịch vụ họ xa quá sẽ khó để phục vụ một cách nhanh chóng cũng như xử lý vấn đề nhanh.
    Họ đã hoạt động trong mảng này bao lâu?. 1 năm hay 2 năm hay 3 năm ?
    Các khách hàng họ đang cung cấp là khách hàng nào? có thể trích dẫn các khách hàng hiện tại.
    Số lao động họ đang quản lý là bao nhiêu?. Thời cao điểm thì họ đã tuyển dụng và cung cấp được bao nhiêu lao động.
    Dữ liệu về việc họ trả lương cho lao động, có thể là tờ giấy ký tên hoặc sao kê ngân hàng, để đảm bảo họ mnh bạch và uy tín.
    Tìm hiểu thông tin trên báo chí, phương tiên truyền thông hay mạng xã hội, xem doanh nghiệp cung ứng lao động Bình Dương này có tốt không?
    Và các yếu tố khác để quý khách có thể lựa chọn được một đơn vị uy tín và hợp tác lâu dài.


Tuyển lao động thời vụ được hiều là: Quý công ty tự tuyển, Quý công ty tự trả lương và Qúy công ty tự giải quyết khi hết việc. Đồng thời, các quy định khác khi tuyển dụng lao động thời vụ như sau:

Khái Niệm về Hợp Đồng Lao Động thời vụ.

“Hợp đồng lao động” thời vụ là sự thỏa thuận giữa “Người Lao Động” và “Người sử dụng lao động” về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

“Người sử dụng lao động” được phép ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ trong các trường hợp sau:

Cho thuê lao động thời vụ

“Hợp đồng lao động” thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.

Không được giao kết “Hợp đồng lao động” theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp vị phạm, “Người sử dụng lao động” sẽ bị xử phạt hành chính từ 500.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng “Người Lao Động” mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP.

“Người Lao Động” ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ được hưởng quyền lợi như thế nào.

Khi ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ, “Người sử dụng lao động” phải đảm bảo các quyền lợi sau đây cho “Người Lao Động”:

Được trả tiền BHXH, BHYT, BHTN và phép năm vào lương theo K3, Điều 186 Bộ Luật Lao động nếu Hợp đồng lao động dưới 1 tháng.

Được bảo vệ quyền lợi chính đáng như không bị đuổi việc vô cớ, được trả lương đúng hạn,riêng với lao động nữ được hưởng chế độ thai sản, được nghỉ ngơi trong thời gian hành kinh…. theo quy định pháp luật lao động.

Ngoài ra, khi có xảy ra tranh chấp giữa “Người sử dụng lao động” và “người lao động” thì “người lao động” có cơ sở để Tòa án giải quyết quyền lợi cho “người lao động”.

Trường hợp đã ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ 02 lần thì có được phép ký tiếp “Hợp đồng lao động” thời vụ không?

Pháp luật lao động chưa hạn chế số lần ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ.

Tuy nhiên, cũng cần lưu ý rằng, công việc được giao kết “Hợp đồng lao động” thời vụ phải là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên. Do đó, việc ký liên tục nhiều hợp đồng thờ vụ thì có thể được xem là công việc này đã mang tính thường xuyên rồi, Do đó, để giải thích rõ trường hợp này, chúng ta chia hai trườn hợp như sau:

Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) chấm dứt “Hợp đồng lao động”. Sau một thời gian, công ty lại ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, thì việc ký kết “Hợp đồng lao động” này vẫn đúng quy định pháp luật vì công việc đó mang tính chất thời vụ. Và như vậy, việc ký kết “Hợp đồng lao động” như vậy là đúng quy định, không phụ thuộc vào số lần ký kết.

- Nếu công ty ký “Hợp đồng lao động” thời vụ, sau khi hết hạn “Hợp đồng lao động” này, 02 bên (“Người sử dụng lao động” và “người lao động”) lại tiếp tục ký kết “Hợp đồng lao động” thời vụ thì như vậy, rõ ràng công việc này không mang tính chất thời vụ nữa, việc ký kết này vi phạm quy định của Bộ luật lao động 2013.

- Bộ Luật lao động cũng có quy định là nếu đã ký 2 hợp đồng có xác định thời hạn thì hợp đồng thứ 3 phải ký không xác định thời hạn.

Sử dụng dịch vụ Cho Thuê Lại Lao Động: được hiểu là khi có nhu cầu về nhân sự, quý công ty sử dụng dịch vụ cung ứng lao động thuê ngoài để người lao động của công ty thuê ngoài thực hiện, nó gồm gất nhiều các dịch vụ khác nhau như Dịch vụ Cho thuê lại lao động, Dịch vụ tính lương, Dịch vụ bóc xếp, Dịch vụ đóng gói, Dịch vụ vệ sinh, dịch vụ chăm sóc đại lý (sale forces services, field forces services, Distributor Care), dịch vụ thuê PG đứng bán tại các cửa hàng, tiếp thị ngoài thị trường ….

1.Đúng như tên gọi dịch vụ Cho thuê lao động phổ thông thời vụ mang tính chất là ứng phó với các đơn hàng, hợp đồng ngắn hạn có thể là 2 đến 3 tháng hay lâu hơn là trên dưới 1 năm nhưng nếu lúc đó cho các quý công ty tổ chức tuyển dụng thì sau khi hết đơn hàng sẽ xuất hiện tình trạng dư thừa nguồn nhân lực.

Chính lúc này đây dịch vụ cho thuê lao động là giải pháp tối ưu nhất là việc thuê mướn nhân công thời vụ, nhằm gia tăng năng xuất và khi kết thúc đơn hàng quý công ty sẽ không xảy ra tình trạng dư thừa nhân công.

2.Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ được sử dụng nhằm đáp ứng những hợp đồng ngắn hạn, những đơn hàng theo thời vụ, các vị trí cần được bổ sung trong một khoảng thời gian ngắn, hoặc thay thế tạm thời một vị trí đang thiếu hụt nào đó của công ty.

Lợi ích khi sử dụng dịch vụ này, là công ty của bạn là sẽ nhanh chóng gia tăng hiệu quả công việc và hoàn thành các đơn hàng đúng thời gian thậm chí sớm hơn dự tính đối với đối tác.

3.Lực lượng lao động thời vụ là lực lượng chuyên nghiệp, sử lý công việc nhanh gọn vì họ chuyên giải quyết các yêu cầu ngắn hạn, gấp rút của các công ty khó khăn về nhân sự

Dịch vụ cung ứng cho thuê lao động thời vụ là một loại hình dịch vụ cho thuê lao động của tỉnh Bình Dương do Cung ứng lao động Long An cung cấp cho các công ty xí nghiệp. Chính vì thế , loại hình dịch vụ này nó cũng mang đầy đủ các lợi ích mà dịch vụ cho thuê lao động phổ thông mang lại.


Học cao đẳng trường nào tốt
© 2007 - 2021 http://ledvietnam.capbaochay.com
- Phone: +84-908-744-256